Artykuły
- Aktualności Kolejny "Oddech dla Mam" – dzień pełen kobiecości w Solar Company Złapaliśmy kolejny “Oddech dla Mam”. Tym razem z okazji Dnia Kobiet, ponownie gościliśmy u przyjaciółek w Solar Company. Po raz kolejny Mamy mogły cieszyć się wyjątkowymi chwilami. Dzień rozpoczął się od pięknych bukietów. Następnie profesjonalne wizażystki odkrywały przed Mamami tajniki makijażu i pielęgnacji. Pyszny poczęstunek – rogaliki i tarta w roli głównej – rozpieszczał podniebienia. Natomiast wisienką na torcie była możliwość przymierzenia i zabrania do domu ponadczasowych ubrań marki Solar. Mamy czuły się jak Królowe! :)
- Aktualności Wspieramy praktyki zawodowe dla osób z zespołem Downa w Many Mornings W tym roku wcześniej założyliśmy skarpetki nie do pary! Z dumą wspieramy program praktyk zawodowych dla osób z zespołem Downa w Many Mornings pod hasłem „Nie oceniaj, poznaj!” Od 12 do 21 marca praktykanci pracują na wyspach sprzedażowych Many Mornings w siedmiu miastach Polski. Wspierani przez opiekunów, obsługują klientów, dbają o ekspozycję i rozwijają nowe umiejętności. To nie tylko ich szansa na rozwój, ale i okazja dla nas, by lepiej ich poznać i zobaczyć, jak świetnie sobie radzą!
- Aktualności W ciągu roku jest wiele okazji, by zwrócić uwagę na niepełnosprawność Czy wiecie, że w ciągu roku jest wiele okazji, by Wasza firma zwróciła uwagę na niepełnosprawność i dostępność? Zapoznajcie się z naszym Kalendarzem na TAK pełnym inspiracji do włączających działań. Jak wykorzystać święta w edukacji włączającej? U nas świetnie sprawdzają się edukacyjne newslettery, które tworzymy dla firm, łącząc ich tematykę z aktualnymi świętami. Np. we wrześniu, z okazji Międzynarodowego Dnia Głuchych, mówimy o niepełnosprawności słuchu, a w maju o dostępności cyfrowej, nawiązując do Global Accessibility Awareness Day.
- Aktualności Webinar - Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami - onboarding i dostosowanie miejsca pracy Zapraszamy 25 lutego na webinar pt. “Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami - onboarding i dostosowanie miejsca pracy”, na którym Agata Robińska, prezeska fundacji TAKpełnosprawni, opowie między innymi o racjonalnych usprawnieniach, prezentując wnioski z naszego nowego raportu "Pracodawca na TAK - Racjonalne usprawnienia dla osób z niepełnosprawnościoami"
- Aktualności Webinar - Jak przygotować onboarding osoby z niepełnosprawnością? Proces onboardingu nowego pracownika zawsze powinien być przeprowadzony z należytą uważnością. A na co zwrócić szczególną uwagę, kiedy witamy na pokładzie osobę z niepełnosprawnością? Kluczowe jest tutaj stopniowe budowanie inkluzywnej kultury organizacyjnej. Jak do tego podejść? Od czego zacząć?
- Aktualności Niech nadchodzący rok będzie jeszcze bardziej na TAK! TAK kończymy rok! Zrealizowaliśmy wiele działań na rzecz bardziej inkluzywnego i różnorodnego rynku pracy pod kątem sprawności o czym was informowaliśmy. Życzymy sobie i Wam, aby w nowym roku takich działań wśród polskich pracodawców było jak najwięcej, skutecznie zwiększając świadome zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami. Niech nowy rok będzie jeszcze bardziej na TAK!
- Aktualności Międzynarodowa konferencja ILO Global Business and Disability Network w Genewie U nas bardzo międzynarodowo w Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami, za sprawą naszego udziału w corocznej konferencji ILO Global Business and Disability Network. która odbyła się 27-28 listopada w Genewie pt. “From Margin to Mainstream: Disability in Business”. Konferencja to zawsze wyjątkowa okazja do poznania globalnych praktyk w zakresie włączania osób z niepełnosprawnościami poprzez zatrudnienie, szansa dzielenia się doświadczeniami z osobami z całego świata i możliwość pogłębiania wartościowych relacji w ramach sieci GBDN, którą nasza fundacja reprezentuje w Polsce. Przywieźliśmy wiele inspiracji do działania.
- Aktualności Ostatni miesiąc był dla nas intensywnie włączający. Zobaczcie dlaczego! Ostatni miesiąc był dla “Zespołu na TAK” intensywnie włączający, przede wszystkim skupiliśmy się na promowaniu naszego nowego raportu o racjonalnych usprawnieniach. Nie zabrakło także działań dla firm, które wspieramy w byciu "Pracodawcą na TAK". M.in. wzięliśmy udział w corocznej Gali Karta Różnorodności, wyjątkowego wydarzenia, pełnego wiedzy i inspiracji, pozwalającego spotkać wspaniałe osoby ze świata DEI. Gali towarzyszyła premiera 4 edycji raportu DiversityINCheck, w którym opublikowany został nasz artykuł pt. “Empatia i inkluzywność w świecie produktów i usług”
- Aktualności Ponownie zabraliśmy zespół Motorola Solutions we włączającą podróż Ponownie odwiedziliśmy Motorola Solutions w Krakowie i zabraliśmy zespół na włączającą podróż po 8 stacjach doświadczania różnych niepełnosprawności i szczególnych potrzeb osób neuroróżnorodnych oraz starszych. Stacje pozwalają zrozumieć wyzwania osób z niepełnosprawnościami ruchowymi, słuchu i wzroku. Pozwalają także oświadczyć neuroróżnorodności w symulacji VR i ograniczeń wiekowych w kombinezonie starości.
- Aktualności Otrzymaliśmy tytuł Inicjatora Roku 2023 za projekt "Oddech dla Mam" Wzruszeni informujemy, że otrzymaliśmy tytuł Inicjatora Roku 2023 za projekt "Oddech dla Mam", dający wytchnienie mamom opiekującym się całodobowo dorosłymi dziećmi z niepełnosprawnościami. Za nami już 20 oddechów! Między innymi wyjazd na Pol'and'Rock Festival, występ kabaretu Hrabi, teatr muzyczny, kino, salon urody i wiele innych cudownych spotkań z Mamami.
- Aktualności NOWY RAPORT: Racjonalne usprawnienia w pracy dla osób z niepełnosprawnościami Racjonalne usprawnienia są podstawą budowania różnorodnych zespołów. Tymczasem ponad połowa pracodawców, którzy mają doświadczenia we współpracy z osobami z niepełnosprawnościami, nie zna tego pojęcia. Z kolei aż 71,7% pracowników z niepełnosprawnościami nigdy nie spotkało się z tym terminem. Takie wnioski płyną z naszego raportu „Pracodawca na TAK – racjonalne usprawnienia w pracy dla osób z niepełnosprawnościami” przygotowanego na podstawie wyników ogólnopolskiej ankiety. Raport powstał m.in. dzięki wsparciu Santander Bank Polska, Orange Polska i Ambasady Stanów Zjednoczonych Ameryki. Badanie pokazało, że problemem jest również brak odpowiedniej komunikacji ze strony osób potrzebujących usprawnień w pracy. Tylko 41,2% respondentów kiedykolwiek zwróciło się do pracodawców z prośbą o usprawnienia, a głównym powodem jest brak wiedzy oraz strach przed reakcją otoczenia. Wyniki jasno pokazują, że obie strony rynku pracy potrzebują odpowiedniej edukacji, aby mogły sprawniej ze sobą współpracować.
- Publikacje "Racjonalne usprawnienia w pracy dla osób z niepełnosprawnościami" Chcemy, aby ten raport udowodnił, że wprowadzenie racjonalnych usprawnień - a tym samym stworzenie prawdziwie inkluzywnego miejsca pracy – zaczyna się od zmiany naszego podejścia do równości. Wierzymy, że dostarczymy Państwu nie tylko merytorycznych podstaw, ale przede wszystkim wielu praktycznych porad oraz inspirujących przykładów dobrych praktyk.
