Nie ma różnorodności bez niepełnosprawności
Przekonujemy do tej idei firmy i pomagamy stawać się inkluzywnymi pracodawcami
Jesteśmy na TAK!
A Ty?
Kim jesteśmy
Każdego dnia promujemy zatrudnianie i włączanie osób z niepełnosprawnościami na otwartym rynku pracy. Pomagamy firmom tworzyć kulturę inkluzywności i budować różnorodne zespoły, w których równość szans otwiera drogę do zawodowego rozwoju.
Edukujemy pracodawców i wskazujemy dobre praktyki wg międzynarodowych standardów. Obalamy stereotypy i mity o niepełnosprawności w środowisku pracy.
Doradzamy firmom jak czerpać korzyści z włączania osób z niepełnosprawnościami i wykorzystywać potencjał różnorodnego zespołu.
Wspieramy osoby, które mimo niepełnosprawności chcą się rozwijać zawodowo i budować karierę.
Pokazujemy jak być “Pracodawcą na TAK”.
Nasze wartości
Nasza działalność opiera się na badaniach, praktyce i dialogu. Przekonujemy pracodawców, że racjonalne usprawnienia to nie koszt, lecz strategiczna inwestycja. Razem z naszymi Partnerami pokazujemy, jak przejść od teorii do praktycznego włączenia w biznesie.
-
Wierzymy,
że niezależnie od poziomu sprawności, mamy mocne strony i duże możliwości zawodowe. W każdej osobie można odkryć potencjał i dać szansę rozwoju, poprzez pracę w różnorodnym zespole.
-
Uważamy,
że miernikiem sukcesu są dobrze zaplanowane i długofalowe działania edukacyjne o mocy różnorodności i korzyściach z włączania osób z niepełnosprawnościami do zespołów.
-
Rozumiemy,
że osoby z niepełnosprawnościami napotykają bariery fizyczne i mentalne w zatrudnianiu. Jednocześnie znamy obawy i wyzwania pracodawców. Tworzymy przestrzeń do dialogu, zrozumienia i wspólnych korzyści.
-
Wiemy,
że wg WHO na świecie jest 1.3 miliarda osób z niepełnosprawnościami, a z wiekiem każda osoba może nabyć niepełnosprawność. Staramy się o bardziej dostępny i inkluzywny rynek pracy dla wszystkich, również dla nas samych.
-
Pamiętamy,
że motorem istotnych zmian są liderzy rynkowi. Pomagając dużym firmom we włączaniu osób z niepełnosprawnościami, jednocześnie inspirujemy pozostałych pracodawców do otwarcia się na różnorodność.
-
Zauważamy,
że jest wiele osób, które mimo niepełnosprawności chcą się rozwijać zawodowo. Pomagamy im kształtować kwalifikacje, doradzamy jak budować karierę i wskazujemy inkluzywnych pracodawców.
Jak pomagamy
Wspieramy korporacje i duże firmy, bo jesteśmy przekonani, że bez ich przykładu nie uda się zbudować inkluzywnego rynku pracy dla osób z niepełnosprawnościami.
Pomagamy firmom wszechstronnie, bo rozumiemy, że różnorodność wymaga różnorodnych działań. Proponujemy gotowe rozwiązania, jak i tworzymy dedykowane programy spójne ze strategiami DEI, ESG. CSR.
-
Różnorodne i angażujące webinary
Angażujące webinary
“Jesteśmy na TAK”Uwielbiamy angażować zespoły, edukować o niepełnosprawności, obalać mity, otwierać na różnorodność i włączać do rozmowy. Formuła webinaru pozwala zaangażować setki osób jednocześnie. Nasz autorski cykl składa się z trzech webinarów. „Złam schematy” pomaga przełamywać stereotypy i lepiej rozumieć niepełnosprawność także w pracy. „Działaj z TAKtem” przygotowuje zespół do współpracy i daje większą pewność w kontaktach. „Równo nie znaczy tak samo” pokazuje, jak lepiej odpowiadać na potrzeby osób z niepełnosprawnościami w zespole.
-
Szkolenia dla HR, kadry zarządzającej etc.
Moduł szkoleniowy dla HR
”Zespół na TAK”Duże firmy co miesiąc witają nowych pracowników i przeprowadzają onboarding. To świetna okazja dla HR, aby wdrożyć dodatkowy moduł szkoleniowy na temat włączania osób z niepełnosprawnościami. Chętnie pomożemy i przygotujemy dedykowany program, konspekt, prezentacje i przeszkolimy trenerów oraz trenerki. Wspólnie pokażemy nowym pracownikom, że nie ma różnorodności bez niepełnosprawności, obalimy mity i zachęcimy do działania w wolontariacie lub sieci pracowniczej na rzecz niepełnosprawności (Employee Resource Group).
-
Rekrutacja osób z niepełnosprawnościami
Inkluzywna rekrutacja i selekcja
„Rekrutacja na TAK”To program włączającej rekrutacji osób z niepełnosprawnościami, dopasowany do ich różnorodnej grupy i oczekiwań pracodawcy wobec konkretnej roli. W procesie łączymy kompetencje HR (briefing, EB, sourcing, selekcja, ewaluacja), z pełną uważnością i wrażliwością wobec kandydatów(-ek), dbając o wsparcie na każdym etapie. Program to też edukacja włączająca dla HR, wolontariat pracowniczy i działania zgodne ze strategią DEI, ESG, np. spotkanie online osób z niepełnosprawnościami z pracodawcą o karierze w jego branży (Kariera na TAK).
-
Edukacyjne newslettery i quizy online
Edukacyjny newsletter
“Nie ma różnorodności, bez niepełnosprawności”Webinary i szkolenia to dopiero początek włączającej drogi, którą pomagamy przejść za pomocą comiesięcznych newsletterów o niepełnosprawności. Każdy z nich to solidna pigułka wiedzy, np. „Fakty i mity o niepełnosprawności”, „Niepełnosprawność niewidoczna” czy „Orzeczenie o niepełnosprawności”. Newslettery służą także do komunikacji pozostałych działań włączających – jak zaproszenie zespołu do udziału w angażujących webinarach. To także inspirujące wypowiedzi i sylwetki wyjątkowych osób z niepełnosprawnościami.
-
Stacje doświadczania niepełnosprawności
Wydarzenie włączające
“Zmień perspektywę”Jak poruszać się na wózku w biurze? Jak osoby niewidome pracują na komputerze? Jak osoby neuroróżnorodne reagują na bodźce? O tym przekonują się pracownicy podczas włączającej podróży przez 8 stacji doświadczania niepełnosprawności. Wydarzenie „Zmień perspektywę z Agatami” realizujemy w siedzibie firmy i trwa kilka godzin. Pozwala lepiej zrozumieć różne niepełnosprawności, doświadczyć neuroróżnorodności w symulacji VR oraz wyzwań związanych z wiekiem w specjalnym kombinezonie. Wykorzystujemy też wolontariat i grywalizację, by jeszcze mocniej angażować, uwrażliwiać i uczyć, jak pomagać.
-
Zwiększenie wskaźnika PFRON bez zatrudniania
Szkolenie specjalistyczne
“PFRON bez tajemnic”Jakie są obowiązki działu kadr związane z zatrudnieniem osób z niepełnosprawnościami? Kiedy i jak ubiegać się o dodatkowe dofinansowania z PFRON? Celem naszego szkolenia jest wyposażenie zespołu księgowego w kompetencje pozwalające przygotować się samodzielnie i bez stresu do procesu rozliczeń z PFRON. Skoncentrujemy się na wszystkich niezbędnych formalnościach oraz odpowiemy na pytania od osób odpowiedzialnych w firmie za ten obszar działań. Oferujemy także wsparcie po szkoleniowe, a nawet obsługę rozliczeń.
-
Infolinia wspierająca w uzyskaniu orzeczenia
Program wsparcia:
„Jak uzyskać orzeczenie?”W niemal każdej firmie są osoby, które mogą ubiegać się o orzeczenie o niepełnosprawności, ale nie wiedzą, od czego zacząć. Są też osoby, które już je mają, lecz z różnych powodów nie zgłaszają tego pracodawcy. Dlatego stworzyliśmy autorski program wsparcia, który łączy edukację z indywidualną pomocą. Obejmuje newsletter, webinar i konsultacje z ekspertką. To realne wsparcie pracowników w uzyskaniu orzeczenia i deklarowaniu niepełnosprawności – a jednocześnie sposób na zwiększenie wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami bez zwiększania etatów.
Nasze Publikacje
„Racjonalne usprawnienia w pracy dla osób z niepełnosprawnościami”
Chcemy, aby ten raport udowodnił, że wprowadzenie racjonalnych usprawnień – a tym samym stworzenie prawdziwie inkluzywnego miejsca pracy – zaczyna się od zmiany naszego podejścia do równości. Wierzymy, że dostarczymy Państwu nie tylko merytorycznych podstaw, ale przede wszystkim wielu praktycznych porad oraz inspirujących przykładów dobrych praktyk.
Międzynarodowe standardy
Jesteśmy reprezentantem na Polskę globalnej sieci ILO Global Business and Disability Network.
To międzynarodowe forum firm i organizacji, które wymieniają się praktykami i współpracują na rzecz większej obecności osób z niepełnosprawnościami na otwartym rynku pracy. Say YES to disability!
Zaufali nam
Oto inkluzywne firmy, które swoimi działaniami inspirują rynek pracy do włączania osób z niepełnosprawnościami i budowania różnorodnych zespołów. Dziękujemy – jesteście dla nas „Pracodawcami na TAK”.
Zobacz aktualności
- Aktualności Otrzymaliśmy nagrodę od PGE Polska Grupa Energetyczna. Podczas wydarzenia „Odpowiedzialność zasilana energią” otrzymaliśmy nagrodę od PGE Polska Grupa Energetyczna Statuetkę w naszym imieniu odebrała Agata Robińska, prezeska Fundacji, z rąk Zarządu Grupy PGE podczas inauguracji nowych programów społecznej odpowiedzialności biznesu.
- Aktualności Jesteśmy na Business Disability Forum – Global Conference 2026. Dziś Agata Robińska reprezentuje naszą fundację podczas Business Disability Forum – Global Conference 2026. Wydarzenie skupia się na tym, jak globalne organizacje mogą przechodzić od deklaracji do konkretnych działań na rzecz włączania osób z niepełnosprawnościami. W strategiach, procesach, rekrutacji i kulturze organizacyjnej.
- Aktualności Rekordowa 6. edycja badania Diversity IN Check. Rekordowa 6. edycja badania Diversity IN Check, które rokrocznie oceniana jest dojrzałość organizacji w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzją w Polsce jest rekordowa. Spośród 119 organizacji biorących udział w badaniu na listę zakwalifikowało się 79 pracodawców. To pokazuje, że coraz więcej firm traktuje DEI jako element strategicznego zarządzania i kultury organizacyjnej.
