Ostatni miesiąc był dla nas intensywnie włączający. Zobaczcie dlaczego!

Ostatni miesiąc był dla “Zespołu na TAK” intensywnie włączający, przede wszystkim skupiliśmy się na promowaniu naszego nowego raportu o racjonalnych usprawnieniach link. Nie zabrakło także działań dla firm, które wspieramy w byciu „Pracodawcą na TAK”.

Oto kluczowe działania:

Wzięliśmy udział w corocznej Gali Karta Różnorodności, wyjątkowego wydarzenia, pełnego wiedzy i inspiracji, pozwalającego spotkać wspaniałe osoby ze świata DEI. Gali towarzyszyła premiera 4 edycji raportu DiversityINCheck, w którym opublikowany został nasz artykuł pt. “Empatia i inkluzywność w świecie produktów i usług”.

Byliśmy ekspertem podczas spotkania z cyklu Inspiratorium DEI, gdzie rozmawialiśmy o praktycznym podejściu we włączeniu osób z niepełnosprawnościami do funkcjonowania w organizacji. Za zaproszenie i promowanie naszego raportu dziękujemy Divercity+ a Sodexo dziękujemy za niezwykłą atmosferę spotkania.

Uczestniczyliśmy w II Kongresie Inclu(vi)sion, a w roli panelistki wystąpiła Agata Robińska, prezeska Fundacji, uczestnicząc w „Gabinecie badań: Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, dostępność i racjonalne usprawnienia w świetle najnowszych badań Randstad Polska i fundacji TAKpełnosprawni”. Dziękujemy Annie Potockiej-Domin i Agnieszce Sztym za to wartościowe spotkanie.

Uczestniczyliśmy w spotkaniu Rady ds. Zarządzania Różnorodnością na zaproszenie Konfederacja Lewiatan, podczas której zaprezentowaliśmy wyniki naszego nowego raportu i promowaliśmy stojącą za nim ideę, że: “Równo nie znaczy tak samo”.

Dla LPP S.A. zrealizowaliśmy działania dla kadry menedżerskiej. tj. webinar “W pracy jesteśmy tacy” oraz warsztaty “Działaj z TAKtem – o zasadach w kontaktach z osobami z niepełnosprawnościami”.

Dla LUX MED, Motorola Solutions i Grupa EFL zrealizowaliśmy stacjonarną akcję “Zmień perspektywę z Agatami”, pozwalającą doświadczyć różnych niepełnosprawności, neuroróżnorodności i starości, na 8 dedykowanych stacjach.

Dla Hutchinson zakończyliśmy cykl szkoleń dla kadry menedżerskiej z cyklu “Przywództwo na TAK”

Rozpoczęliśmy również wielomiesięczne działania z zakresu edukacji włączającej dla Beiersdorf Polska.

Dziękujemy wszystkim organizacjom, firmom i osobom za możliwość współpracy na rzecz włączania osób z niepełnosprawnościami poprzez zatrudnienie. Dziękujemy, że “Jesteście na TAK”.

– Zespół na TAK