1 400, 6 500 i 25 000 osób? Poznajcie efekty programu „PełnoSprawczość” w Lidl Polska.

1 400, 6 500 i 25 000 osób? Poznajcie efekty programu „PełnoSprawczość” w Lidl Polska którego jesteśmy partnerem.

Rok temu bez wahania przystąpiliśmy do współrealizacji programu, widząc, że Lidl Polska robi wszystko, aby różnorodność była codziennością – a nie tylko sloganem.

Celem pierwszego etapu była szeroka i kompleksowa edukacja włączająca, która objęła cały zespół w Polsce.

Zobaczcie, jak wiele udało się wspólnie zrobić w ostatnim roku:

25 000 osób przeszło szkolenia o uprawnieniach osób z niepełnosprawnościami.

6 500 liderów i liderek wzięło udział w webinarach obalających mity o niepełnosprawności.

1 400 menedżerów i menedżerek sklepów oraz magazynów uczestniczyło w warsztatach z inkluzywnego przywództwa i akcjach edukacyjnych „Zmień perspektywę”.

Przeszkoliliśmy rekruterów i rekruterki z zasad rekrutacji włączającej.

Uruchomiliśmy anonimową infolinię wspierającą pracowników i ich rodziny w uzyskaniu orzeczenia o niepełnosprawności.

W efekcie programu w ciągu roku podwojono liczbę osób z niepełnosprawnościami w zespołach.

Ponadto wdrożono rozwiązania systemowe i uprawnienia – dodatkowe dni urlopu, bezzwrotne zapomogi i racjonalne usprawnienia.

Obecnie Lidl Polska jako jedna z nielicznych organizacji w kraju spełnia 10 na 10 zasad skutecznego zatrudniania według ILO Global Business and Disability Network, którą reprezentujemy w Polsce.

Jak mówi Aleksandra Robaszkiewicz, Dyrektorka ds. Relacji Korporacyjnych w Lidl Polska:

W Lidlu naszym celem jest, aby każda i każdy z nas czuł się bezpiecznie i był oceniany wyłącznie przez pryzmat swojego potencjału. Po roku intensywnej pracy czujemy, że jesteśmy gotowi na kolejny etap budowania w pełni włączającej kultury organizacyjnej.

Zabrakłoby miejsca, aby wymienić tysiące cudownych osób, z którymi odbyliśmy tę włączającą podróż.

Zatem wzruszeni składamy wyrazy wdzięczności na ręce liderki projektu Martynie Szczepańskiej – za zaangażowanie, zaufanie, partnerską współpracę i „pełną sprawczość” całego zespołu we wdrożeniu TAK wzorcowego programu.

Lidl Polska. Gratulujemy!

Jesteście „Pracodawcą na TAK” ❤️